Human System Dynamics

Learnings

A continuación os compartimos algunos insights sobre Human System Dynamics.

 Human System Dynamics (HSD) es:

• Un proceso de abordaje sistémico de la incertidumbre, que se basa en entender lo qué está ocurriendo a nuestro alrededor con un sistema de preguntas sencillas a la vez que poderosas.
• HSD se centra en la indagación, no en buscar las respuestas ni la solución. 
• Un campo de teoría y práctica que tiene como objetivo construir capacidad de adaptación individual y colectiva para encontrar opciones para la acción ante situaciones complejas que crean problemas aparentemente imposibles de tratar.
• Un modelo iterativo que nace como evolución de modelos de gestión del cambio ante contextos cambiantes, tras otras tendencias o modelos previos como el modelo Kotter, el modelo ADKAR o el modelo Agile basado en la agilidad y con muchos puntos en común con HSD.

 HSD plantea un nuevo paradigma de liderazgo con una visión única:

"Acompañamos a la gente para que prospere. Les ayudamos a ver claramente los patrones, les ayudamos a entenderlos y les animamos a actuar con valentía para transformar las turbulencias y la incertidumbre en posibilidad para todos".*

Además de algunas técnicas clave con las cuales experimentamos, nos cautivó especialmente el concepto de Compromiso Generativo que persigue que existan las condiciones ideales para interactuar con los demás y tomar decisiones en equipos multifuncionales generando patrones de reciprocidad, autenticidad y justicia. 

*Propiedad Intelectual ©HSD Institute

Takeaways de Miriam

• En complejidad no hay problemas, hay PATRONES.
• La INDAGACIÓN es fundamental para poder ver y entender esos patrones.
• Saber ADAPTARSE al entorno cambiante y poder tomar decisiones y actuar a pesar de la incertidumbre.
• Definir las condiciones o NORMAS SIMPLES que nos permiten trabajar junto/as en harmonía con autonomía y colaborando.
• Estar cómodo/as en la incertidumbre.

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